-
Gig economy wkracza w świat HR. Jesteście gotowi na gigersów?
17 września 2020Gig economy to pojęcie, które robi ostatnio zawrotną karierę. Nie jest to jednak tylko chwilowa moda, ale trend, który może…
-
Po co nam feedback w pracy?
19 sierpnia 2020Feedback często kojarzony jest jako zło konieczne i korporacyjny wymysł, jednak – jak pokazują badania – wiele osób ceni sobie…
-
Zarządzanie wynikami pracy /ZWP/. Czym jest i do czego się przydaje? część I
3 września 2019Próba definicji Przez Zarządzanie Wynikami Pracy (ZWP) rozumie się zazwyczaj proces, który łączy wszystkie zasoby, systemy i pracowników z celami…
-
Jak zmierzyć /nie/mierzalne? Kontroling HR w odpowiedzi na potrzeby biznesu. Część I
3 lipca 2019„What gets measured gets managed“ Peter Drucker Kontroling HR (lub personalny) jest częścią kontrolingu przedsiębiorstwa. Jego głównym zadaniem jest: monitorowanie,…
-
Raportowanie czy analityka HR – główne wyzwania HR w najbliższej przyszłości.
31 października 2018Aktualnie żyjemy w czasach rewolucji technologicznej. Dotyka ona wszystkich obszarów funkcjonowania firm, w tym również obszaru HR. Coraz bardziej dostępne,…
-
W jaki sposób analityka HR wpływa na zasoby ludzkie?
6 września 2018Zmiana sposobu zarządzania zasobami ludzkimi w proces oparty o wykorzystanie danych – może być trudnym zadaniem ale przynoszącym wymierne korzyści…
-
Elastyczność największy atrybut pracodawcy?
30 sierpnia 2018Elastyczność w organizacji przejawia się w zdolności do inicjowania i dokonywania zmian dostosowanych do nowych sytuacji, w których będzie realizowana…
-
Employee experience kogo to obchodzi?
3 sierpnia 2018Trudności w pozyskaniu kandydatów do pracy sprawiają, że firmy zaczynają inaczej patrzeć na swój personel. Coraz więcej pracodawców zastanawia się,…
-
Organizacja przyszłości?
25 lipca 2018Organizacje przyszłości – jakie będą? Kto znajdzie w nich swoje miejsce? Jakie będą panowały w nich zasady? W dzisiejszej wieży…
-
Badanie postaw pracowników
18 lipca 2018Czy lojalność klientów jest zależna od poziomu zaangażowania pracownika w pracę? Czym jest zaangażowanie pracownika i dlaczego warto to badać?…
- kontakt@hrtec.pl
- +48 58 782 34 00
- ul. Śląska 21
- 81-319 Gdynia, Poland
Siedziba firmy
- ul. Równoległa 2
- 02-235 Warszawa
Szybki kontakt
- Przemysław Dziubek
- przemyslaw.dziubek@hrtec.pl
- +48 500 025 367
Bądź na bieżąco
- Zapisz się do naszego newslettera, żeby otrzymywać aktualizacje o najnowszych blogpostach i e-bookach